Il presente lavoro si propone di offrire una lettura critica del regime applicabile alle società unipersonali. In particolare, si sostiene che detto regime varia in ragione del tipo societario adottato, nonché della circostanza che l’unico socio sia una persona fisica o un persona giuridica. Sulla base di queste premesse, e alla luce di un confronto con la disciplina dell’attività di direzione e coordinamento di società, si propone di distinguere tra due differenti statuti giuridici: quello formato dalle regole applicabili per il solo motivo che l’unico socio detiene la totalità delle azioni (o quote) sociali; e quello composto dalle regole che presuppongo l’esistenza di una situazione di dominio in capo all’unico socio. Tale distinzione viene poi utilizzata per ricavarne alcune ulteriori indicazioni in chiave interpretativa e di sistema.

This paper deals with the topic of single-member companies and the applicable organizational rules. Particularly, it argues that rules change depending on the type of company and on whether the sole member is a physical or a juridical person. Starting from this premise, and by drawing a comparison with the provisions governing groups of companies, the paper shows that rules can be classified into two categories: those that apply because of the mere fact that all shares belong to one member, and those that apply because of the fact that the sole member might abuse his power. Eventually, some systematical conclusions are drawn from the previous classifications.

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